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疫情期间在家办公工资怎么算?全国总工会:企业应按正常标准向在家上班的职工发放工资

  • 2020年3月3日 WuYaNan来源:新浪 1213 79
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全国总工会发布《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》,要求各级工会组织进一步做好疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和维护职工合法权益、协调劳动关系工作,对于安排在家办公的员工工资应按正常标准发放。

目前,多省份企业积极复工,但由于疫情的关系,也有部分企业不允许员工到公司上班,安排在家办公,那么,在家办公的工资该如何核算呢?是全额发放还是只发部分呢?对此,今日,全国总工会发布《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》,要求各级工会组织进一步做好疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和维护职工合法权益、协调劳动关系工作,对于安排在家办公的员工工资应按正常标准发放。同时,2020年在这个特殊的时间点,很多企业在家办公,运用办公软件,这为很多工作的沟通交流提高了效率,从传统的集中办公到远程办公,这种过度需要一个时间。随着未来互联网科技的不断发展,或许在家办公将成为一种趋势。

疫情期间在家办公,工资怎么算

中华全国总工会《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》,《通知》要求,要切实维护职工合法权益。要监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务,对于企业安排以灵活方式在家上班的职工,按照正常工作期间的工资收入支付工资。对受疫情影响延迟复工或未返岗期间,用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。

另外,对受疫情防控措施影响不能提供正常劳动的职工,依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,要指导企业工会、职工代表与企业协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

因疫情产生的劳动用工问题:

延迟复工企业能否安排职工在家上班?工资待遇如何发放?

根据《山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知》(鲁人社字〔2020〕10号)第一条规定:“省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。企业要依法保障职工合法权益。”所以企业安排职工在家办公,并没有违反政府部门疫情延迟复工的通知,对于在家办公的职工企业应当视为职工已经提供了正常劳动,并应按照规定支付工资报酬。

不受延迟复工限制企业的职工,2月3日至2月9日提供了正常劳动,工资如何计算?

根据《山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知》第一条规定,涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业,不受延迟复工的限制。上述企业安排职工在2020年2月3日至2月9日期间提供劳动的,正常计算工资,休息日(2月8日、2月9日)安排职工工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的加班费。

远程办公是指借助带调制解调器的计算机、电话或移动电话、传真机、语音信箱、因特网、电子邮件和音频视频会议软件等工具,在传统办公地点范围之外进行协同工作的新型办公方式。

从传统的集中办公到远程办公,这种过度需要一个时间。不可否认,一直强调低碳经济的今天,那些最先领悟到这一点的公司,可以拥有最好的竞争力——更低的办公室租金、更加身心健康的员工、更加积极向上的气氛;尤其是——更低的离职率。公司要做的,无非是在远程办公的管理模式上,多一些细节的考虑。

新冠肺炎疫情对远程办公的影响

新冠疫情外生拉动在线办公需求,刚需性质初现,办公模式有望开始重构。短期看,具备移动性、便捷性等优势的线上办公、云视频让更多人接受;长期看,线上办公系统、云视频会议服务将在更多领域普及使用。

疫情环境下传统办公方式受限,企业纷纷转战线上办公,各类在线办公平台紧急扩容。

为了避免新冠疫情下人群聚集感染,传统写字楼办公的方式受限,企业为确保公司的正常运转而转战线上办公模式。同时,网上办公等措施也得到官方鼓励与支持,大批企业纷纷响应新模式,允许员工执行在家在线上班,实现远程办公,这将大大刺激了在线办公等产品的需求。

图1:疫情期间“远程办公”的应用效果

资料来源:中研普华产业研究院

2月3日以来,越来越多的企业加入线上开工的队伍,2月10日大量企业正式恢复运转。在疫情影响下,已渐趋成熟的线上办公成为了很多企业首选的替代方式。对于“云办公”开发企业而言,疫情是对业务实实在在的挑战。

图2:疫情期间在线办公平台紧急扩容

资料来源:中研普华产业研究院

近期“云办公”的大规模使用,为产业需求和产品更新迭代带来极大推动作用。同时疫情过后,如何将爆发式红利转化为持续的增长动力,如何将企业和用户留下,如何优化产品并寻找利润点,是需要深思的问题。

远程办公发展趋势

随着各种信息技术的迅猛发展,经济全球化的浪潮呼啸而来。越来越多的企业为了适应新经济时代的生存环境,进行大刀阔斧的改革,企业管理模式首当其冲,开始呈现远程办公,办公家庭式、分散式趋势。

一方面,更多企业走上国际化道路,分支机构、合作伙伴遍布全球,不同地区、不同时区的大量业务往来,使异地办公方式大行其道;伴随而来的人员频繁外出、出差,使得人们对移动通讯、移动办公的呼声越来越高。另一方面,为精简机构、提高工作效率、降低办公成本,越来越多的企业开始选择让员工在家办公。据统计,在美国已有3000万人在家中远程办公,占美国工作人口的16%-19%。随着个人电脑和互联网应用技术的普及,居家办公呈快速增长之势。人们依靠一台计算机接入专网或者互联网办公,与组织沟通,与同事协同办公。

以上种种迹象表明,远程办公是未来企业管理、公司办公模式的一种不可避免的发展趋势。

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延伸阅读

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